工地宿舍里突发疾病死亡能认定成工亡吗

工地宿舍突发疾病死亡能否认定为工亡，要按《工伤保险条例》判断。一般来说，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。工地宿舍一般不算工作岗位，但有些情况也能认定工亡。
要是劳动者因工作在宿舍加班，宿舍可算工作岗位延伸，这时突发疾病死亡能认定为工亡。像劳动者在宿舍整理当天工作资料、制定次日工作计划时发病死亡，就符合这种情况。
另外，劳动者在工作岗位发病，没当场死亡，被送到宿舍休息，48小时内抢救无效死亡，也可视同工伤。
不过，若劳动者在宿舍正常休息时突发疾病死亡，和工作无直接关系，通常不能认定为工亡。
申请工亡认定，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。最终是否认定为工亡，由社会保险行政部门的认定结果决定。

案情回顾:

小胡是一名工地工人。一天晚上，小胡在工地宿舍突发疾病死亡。小胡家属要求认定为工亡，而工地方面认为宿舍并非工作岗位，不应认定为工亡。小胡家属称小胡当晚在宿舍整理当天工作资料，宿舍应视为工作岗位延伸；工地则表示小胡就是正常休息，与工作无直接关联。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，一般在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤。工地宿舍通常不是工作岗位，但如果是因工作原因在宿舍加班，宿舍可视为工作岗位延伸，此时突发疾病死亡应认定为工亡。若在工作岗位发病，送宿舍休息后48小时内抢救无效死亡，也可视同工伤。
2、本案需确认小胡在宿舍是否因工作原因加班，若小胡家属能证明小胡是在整理工作资料等，应认定为工亡；若只是正常休息且与工作无直接关联，则不能认定为工亡。申请工亡认定，用人单位应在事故发生30日内提出，未申请的，家属等可在1年内提出，最终以社会保险行政部门认定结果为准。