当无固定期限合同终止时该怎么做

无固定期限劳动合同不是绝对不能终止，出现法定情形，合同就会终止，下面说处理流程和要点。
先确定终止情形。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定终止情形有这些：劳动合同期满（无固定期限合同一般没期满概念，但像用人单位被依法宣告破产等特定条件会导致终止）；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡、失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散。
要是出现终止情形，用人单位得提前书面通知劳动者，明确终止原因、时间等关键信息。
之后进行工作交接。劳动者要按用人单位规定，办理工作交接，返还单位财物。符合支付情形时，用人单位要依法支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
最后，用人单位在终止劳动合同后要出具终止劳动合同证明，在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者凭证明，能按规定享受失业保险待遇或进行再就业登记。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。后来公司经营不善被依法宣告破产，这属于法定的劳动合同终止情形。公司提前以书面形式通知小朱，明确告知其终止原因和时间。小朱按照公司规定进行工作交接，返还单位财物。公司依法向小朱支付了经济补偿。之后公司出具终止劳动合同证明，并为小朱办理档案和社会保险关系转移手续。小朱凭证明准备享受失业保险待遇。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产属于法定的无固定期限劳动合同终止情形。
2、公司提前书面通知小朱终止劳动合同，并明确相关信息，符合法律要求。
3、小朱按规定进行工作交接，公司依法支付经济补偿，且出具终止劳动合同证明并办理档案和社保关系转移手续，保障了劳动者的合法权益。