员工上下班工伤认定范围是怎样的

员工上下班工伤认定有条件限制。按照《工伤保险条例》，员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。
“上下班途中”包含合理时间和路线。合理时间是正常上下班时间和合理加班时间等；合理路线包括往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，以及往返工作地与配偶、父母、子女居住地的路线等。
“非本人主要责任”要由交通管理部门或其他相关部门出具的法律文书认定，像交通事故责任认定书。若员工在事故中负同等、次要或无责任，就符合“非本人主要责任”条件。
不过，员工在上下班途中因本人故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡，不能认定为工伤。员工要及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，按规定提交相关材料，维护自身权益。

案情回顾:

小许是一家公司员工。一天下班后，小许骑电动车按往常路线回家，途中与一辆汽车发生碰撞。交通管理部门出具的交通事故责任认定书显示，小许在此次事故中承担次要责任。公司认为小许发生事故的地点并非严格意义上的合理路线，不应认定为工伤，小许则认为自己是在正常下班回家途中出的事，应认定为工伤。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应认定为工伤。小许在下班途中发生交通事故，且经交通管理部门认定承担次要责任，满足“非本人主要责任”的条件。
2、“上下班途中”包括合理的时间与路线。小许按往常路线回家，属于往返于工作地与住所地的合理路线。所以小许的情况符合工伤认定条件，应认定为工伤。同时，小许需及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交相关材料，以保障自身权益。