工伤赔偿是老板出钱还是保险

工伤赔偿费用承担主体要依具体情况判断。
如果用人单位为职工依法缴纳了工伤保险，多数工伤赔偿项目由工伤保险基金支付。这些项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应享有的一次性医疗补助金等。不过，用人单位也得承担部分费用，例如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，还有终止或解除劳动合同时应享有的一次性伤残就业补助金。
要是用人单位没给职工缴纳工伤保险，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这种情况下，老板（也就是用人单位）要承担全部工伤赔偿责任。
总之，工伤赔偿可能由工伤保险基金出钱，可能由老板出钱，也可能二者按规定分别承担相应费用。遇到工伤赔偿问题，职工应及时与用人单位沟通，若协商不成，可通过劳动仲裁或法律诉讼解决。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经认定为工伤。小朱所在单位为其缴纳了工伤保险，但在赔偿时，单位认为应全部由工伤保险基金承担费用，而小朱认为单位也应承担部分费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等，但用人单位也需承担部分费用，像停工留薪期内的工资福利等。本案中，单位应按规定承担自身应承担的费用，不能将所有赔偿责任推给工伤保险基金。
2、若用人单位没有为职工缴纳工伤保险，则应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。而本案单位已缴纳工伤保险，所以不适用全部由单位承担的情况。