长期合同培训不合格辞退需要赔偿吗

长期合同员工培训不合格被辞退，赔偿情况得分情况看。
要是用人单位能证明员工经培训或调岗后，还是不能胜任工作，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同，不过要给员工经济补偿。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
但要是用人单位不能证明员工培训不合格就是不能胜任工作，或者没按法定程序，也就是没提前三十日书面通知，也没额外支付一个月工资就解除劳动合同，这种辞退可能算违法解除。这时，用人单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
所以，重点是用人单位能不能证明员工培训不合格，还符合法定解除条件，以及有没有履行法定程序。员工遇到这种情况，要注意收集证据，维护自己权益；用人单位辞退员工，要严格按法律规定操作。

案情回顾:

小朱是某公司长期合同员工，公司对其进行培训后以不合格为由将其辞退。小朱认为公司不能证明自己不能胜任工作，且未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资，属于违法解除劳动合同；而公司则称小朱培训不合格就是不能胜任工作，有权辞退。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作，且提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资，那么公司可解除劳动合同，但需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司不能证明小朱培训不合格属于不能胜任工作，或者未履行提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的法定程序，其辞退行为构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。