员工没签离职合同是否可解除

员工没签离职合同，在符合法定情形时也能解除劳动关系。
员工主动离职的话，提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三日通知用人单位也可解除。这种情况下不一定要签离职合同，只要提前告知，到期劳动关系就解除。
从用人单位方面看，当员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，单位可解除劳动合同，不用员工签离职合同。但单位得有充分证据证明员工有这些情形，不然可能面临违法解除的法律风险。
如果用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同，也不用以员工签订离职合同为前提，但要遵循法定程序，比如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，还要向劳动行政部门报告。
为避免后续纠纷，建议用人单位和员工协商一致后签订离职合同，明确双方权利义务，像工资结算、工作交接、保密义务等内容都应包含在内。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因个人发展想离职，未签订离职合同便提前三十日以书面形式通知了公司。公司认为小朱未签离职合同，劳动关系未解除，要求小朱继续工作。而小朱觉得自己已履行提前告知义务，到期后劳动关系应解除。此外，公司曾以小许严重违反规章制度为由解除其劳动关系，未让小许签离职合同，小许认为公司无充分证据，属违法解除。

案情分析:

1、从员工主动离职来看，小朱提前三十日书面通知用人单位，符合法律规定，到期后劳动关系即解除，公司要求其继续工作不合理。
2、从用人单位角度，公司解除小许劳动关系需有充分证据证明小许存在严重违反规章制度的情形，否则可能面临违法解除的法律风险。为避免后续纠纷，用人单位与员工协商一致后签订离职合同明确双方权利义务是很有必要的。