员工中午下班时间扭伤算工伤吗

员工中午下班时间扭伤是否算工伤，要具体情况具体分析。
按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也能认定为工伤。不过，中午下班时间扭伤，一般不属于“下班途中特定事故”这种情况。
要是员工扭伤是在工作场所内，且因从事收尾性工作等和工作相关的原因造成，像在公司食堂就餐，因地面湿滑扭伤，就可认定为工伤。但要是在离开工作场所后，在与工作无关的活动中扭伤，比如去商场购物时扭伤，就不能认定为工伤。
判断是否为工伤，关键看扭伤时间、地点和原因是否和工作有关联。员工可以收集相关证据，像现场照片、证人证言等，向用人单位提出工伤认定申请。用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出。要是用人单位没申请，员工自己也能申请。

案情回顾:

小许是一名公司员工，中午下班时在公司食堂就餐，因地面湿滑不慎扭伤。小许认为这应算工伤，可公司却觉得这并非在工作时间因工作原因受伤，不属于工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。小许在公司食堂就餐，食堂属于工作场所范畴，且就餐可视为工作的收尾性活动，与工作存在关联，所以小许的情况符合工伤认定条件。
2、若员工扭伤是在离开工作场所后，与工作无关联的活动中发生则不能认定为工伤。而小许是在公司食堂扭伤，并非离开工作场所后无关活动中受伤。员工可收集相关证据，如现场照片、证人证言等，向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出，若用人单位未申请，小许也可自行申请。