公司裁员是赔n还是n+1合适

公司裁员的经济补偿涉及“N”和“N+1”。“N”是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“+1”是额外支付一个月工资，即代通知金。
公司依法经济性裁员，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告后，支付“N”的经济补偿就行。
要是公司裁员没提前三十日书面通知劳动者，就得额外支付一个月工资才能解除合同，也就是支付“N+1”。
从劳动者角度看，“N+1”补偿金额更多，能缓解失业后的生活压力。对公司来说，支付“N”成本较低，但要按法定程序并提前三十日通知。
一般情况下，如果公司没提前三十日书面通知裁员，劳动者主张“N+1”更合适。劳动者遇到公司裁员，要先看公司是否提前通知，若未通知，可主张“N+1”补偿，维护自身权益；公司裁员时，应严格按法定程序进行，避免不必要的赔偿支出。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司决定裁员，小朱不幸在裁员名单中。公司未提前三十日以书面形式通知小朱，就直接告知他被裁。小朱认为公司应支付“N+1”的经济补偿，而公司则觉得只需支付“N”补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若公司依法进行经济性裁员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后裁员，只需支付“N”的经济补偿。但本案中公司未提前三十日书面通知小朱，不符合此程序。
2、当公司裁员未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，需要额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后才可解除劳动合同，即支付“N+1”。所以小朱主张“N+1”经济补偿是合理的。