工人讨要工资突发疾病怎么赔偿

工人讨要工资时突发疾病，赔偿情况分多种情形。
要是工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，按《工伤保险条例》，视同工伤。此时，其近亲属能从工伤保险基金领取三笔钱。一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若未达到视同工伤情形，一般用人单位不用承担工伤赔偿责任。但要是用人单位存在过错，像在工人讨要工资时采取恶劣手段，导致工人情绪激动诱发疾病，用人单位可能要承担侵权赔偿责任，需赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
如果工人自身有基础疾病，在正常讨要工资时突发疾病，通常医疗费用等由工人自己承担。不过，若工人参加了医疗保险，可按医保政策报销部分费用。

案情回顾:

小朱是一名工人，因被拖欠工资与用人单位小许公司讨要工资。在讨要过程中，小朱突发疾病。小朱家属认为小许公司应承担赔偿责任，而小许公司觉得自身无责，双方就赔偿问题产生争议。小朱此次发病情况是否符合视同工伤条件并不明确，且不确定小许公司在该过程中有无过错。

案情分析:

1、若小朱在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》，应视同工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若小朱突发疾病未达视同工伤情形，但因小许公司存在过错，如采取恶劣手段致小朱情绪激动诱发疾病，小许公司需承担一定侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
3、若小朱自身有基础疾病，在正常讨要工资过程中发病，通常自行承担医疗费用，若参加医疗保险，可按医保政策报销部分费用。