被公司辞退的N不超过12吗

经济补偿中“N”是否超过12，要分不同情况来看。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最高不超过十二年。这种情况下，“N”不会超过12。
要是劳动者月工资没高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按实际工作年限计算，没有支付年限上限，“N”就可能超过12。
举个例子，有个劳动者工作了15年，月工资没达到当地职工月平均工资三倍，公司辞退他时，就得支付15个月工资作为经济补偿。但要是他月工资超过了当地职工月平均工资三倍，公司最多支付12个月工资作为经济补偿。所以，劳动者遇到这种情况，要先确定自己的工资水平和当地标准的关系，以此来明确能拿到多少经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了15年，公司决定辞退他并给予经济补偿。小朱与公司就经济补偿中“N”的计算产生争议。小朱认为应按实际工作年限15年计算，公司则认为小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，“N”不应超过12。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年，“N”不超过12；若未高于该标准，按实际工作年限计算，无支付年限上限，“N”可能超过12。所以需确定小朱月工资与当地上年度职工月平均工资三倍的关系来确定“N”的计算。