讨要工资需要准备些什么证据

讨要工资时，要准备以下几类证据：
劳动关系方面，劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，能明确双方权利义务。若没有劳动合同，工作证、服务证等能证明身份的证件，打卡记录、考勤表等考勤记录，银行转账流水等工资支付凭证或记录，以及其他劳动者的证言，都能佐证劳动关系。
劳动成果方面，工作任务分配单、项目报告、业务成果等，能证明劳动者为用人单位提供了劳动。
工资标准方面，工资条可明确工资构成和金额。与用人单位关于工资的约定邮件、聊天记录等，也能作为确定应发工资数额的证据。
拖欠工资方面，用人单位出具的工资欠条是直接证据。沟通协商时，能证明用人单位承认拖欠工资事实的聊天记录、电话录音等材料，也可作为证据。
准备好这些证据，能通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，维护自身讨薪的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱决定讨要工资，公司却否认与小朱存在劳动关系，不承认拖欠工资。小朱为证明自己的主张，着手收集证据。他没有劳动合同，便准备了工作证、考勤记录、银行工资转账流水，还找同事小胡出具了证言。同时，他整理了工作任务分配单和项目报告，以证明劳动成果。另外，他找到了与公司关于工资约定的邮件，还有公司承认拖欠工资的聊天记录。

案情分析:

1、小朱提供的工作证、考勤记录、银行转账流水及同事证言等，可证明其与公司存在劳动关系，符合以多种方式证明劳动关系的要求。
2、工作任务分配单和项目报告能证明小朱为公司提供了劳动，属于劳动成果证据。
3、工资约定邮件可明确工资标准，聊天记录能证明公司拖欠工资事实，这些证据能帮助小朱在讨要工资时维护自身合法权益。