分公司注销员工向总公司仲裁如何进行

分公司注销后员工向总公司申请仲裁，有这些步骤。
因为分公司没法人资格，民事责任由总公司承担，所以总公司能作为被申请人。员工得准备和分公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。员工可以选对自己有利的仲裁委员会。
仲裁申请书得包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求以及所依据的事实、理由等内容。仲裁请求要明确，比如要求支付经济补偿、工资等。
员工把仲裁申请书和相关证据材料交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间决定是否受理。
仲裁委员会受理后会安排开庭审理。员工要按时参加庭审，在庭审陈述事实和理由，提供证据支持主张，总公司也会答辩。
最后等待仲裁裁决。仲裁庭会根据双方证据和陈述作出裁决。要是员工对裁决结果不服，可在规定时间向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱曾是某分公司员工，分公司注销后，小朱认为自己权益受损，决定申请仲裁。他与总公司就仲裁主体、管辖地及仲裁请求产生争议。总公司认为不应承担分公司责任，小朱则坚持总公司应负责；在管辖地上，双方对选择哪个仲裁委员会有分歧；对于仲裁请求，小朱要求支付经济补偿和未发工资，总公司对此不认可。

案情分析:

1、根据法律规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担，所以总公司作为被申请人是合理的。小朱准备的劳动合同、工资发放记录等证据可证明与分公司存在劳动关系，总公司应承担相应责任。
2、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，小朱有权选择对自己有利的仲裁委员会。
3、小朱的仲裁申请书包含了基本信息、仲裁请求及事实理由，仲裁请求明确要求支付经济补偿和工资等，符合规定。仲裁委员会受理后安排开庭，双方应按程序进行陈述和答辩，最终仲裁庭会根据证据和陈述作出裁决，若小朱不服可向法院起诉。