试用期刚过被开除有补偿吗

试用期刚过被开除有无补偿，要根据不同情况判断。
如果是因为《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，单位解除劳动合同不用支付经济补偿。这是由于劳动者自身有过错，不符合岗位要求或者违反了规定。
要是用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定的情形解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，仍不能胜任工作的，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同；如果劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这类情况，劳动者要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，试用期结束后被公司开除。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则称小朱在试用期间被证明不符合录用条件，依据相关规定解除合同，无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证实小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如试用期间不符合录用条件等，公司解除劳动合同无需支付经济补偿，因过错在小朱。
2、若小朱不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司按《劳动合同法》第四十条规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，需向小朱支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
3、若公司属于违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。