工伤认定期间公司撤店怎么办

工伤认定期间公司撤店，不影响员工做工伤认定和后续权益主张。
从工伤认定来说，依据《工伤保险条例》，单位经营状态变化不影响工伤认定程序。员工能按规定准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向社会保险行政部门申请工伤认定。要是劳动关系不明确，可通过劳动仲裁来确定。
要是公司撤店后注销，法人资格没了，但员工工伤权益受法律保护。若公司依法给员工交了工伤保险，员工能从工伤保险基金拿到相应赔偿。若没交，工伤赔偿责任由公司股东或实际控制人承担。员工可通过劳动仲裁让股东或实际控制人担责，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
另外，公司撤店可能会解除劳动合同。若属违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。员工要及时收集工伤和劳动关系相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、医疗记录等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，正处于工伤认定期间，所在公司却撤店了。小许担心公司撤店会影响自己的工伤认定和权益主张，公司也以撤店为由，对小许的工伤事宜态度消极。小许不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，公司经营状态变化不影响工伤认定程序，小许可继续准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳动关系不明确，可通过劳动仲裁确定。
2、若公司撤店后注销，法人资格消灭，但小许的工伤权益仍受法律保护。若公司依法缴纳了工伤保险，小许可从工伤保险基金获赔；若未缴纳，工伤赔偿责任由公司股东或实际控制人承担，小许可通过劳动仲裁要求其赔偿，不服仲裁结果还可向法院起诉。
3、公司撤店若属违法解除劳动合同，小许可要求支付赔偿金。小许应及时收集劳动合同、工资条等相关证据维护权益。