工伤职工
停工留薪期满不上班，要分不同情况处理。
要是工伤职工已经治愈或者伤情稳定了却不上班，用人单位得书面通知其做
劳动能力鉴定。要是职工没正当理由拒绝，用人单位能依据内部合法有效的规章制度来处理。比如
旷工达到一定天数算严重违纪，用人单位按规定
解除劳动合同，还不用
支付经济补偿金。
要是职工因为工伤没痊愈，需要继续治疗休息，那他得提供
医疗机构的诊断证明和休假建议等材料，申请延长停工留薪期。经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长的，职工可以继续享受停工留薪期待遇。要是没经过确认就不上班，用人单位可以要求其说明情况，然后按内部制度处理。
要是职工病情复发，得经过医疗机构诊断和劳动能力鉴定委员会确认，这样才能按规定享受
工伤待遇和相应休息期。要是没办法证明病情复发就自行不上班，用人单位可按既定制度管理。
用人单位处理这类情况时，要
保证自身程序合法合规，以规章制度为依据，同时保障职工的合法权益。
案情回顾:小朱是工伤职工，停工留薪期届满后未回单位上班。单位通知小朱进行劳动能力鉴定，小朱无正当理由拒绝。单位依据内部合法有效的规章制度，以旷工达到一定天数构成严重违纪为由，欲解除与小朱的
劳动合同，小朱认为单位不应解除，双方产生争议。
案情分析:1、若工伤职工已治愈或伤情稳定但不上班，用人单位书面通知其进行劳动能力鉴定，职工无正当理由拒绝，用人单位可根据内部合法有效的规章制度，按规定解除劳动合同且无需支付
经济补偿金。本案中小朱无正当理由拒绝劳动能力鉴定，单位按制度
解除合同符合规定。
2、若职工因工伤未痊愈需继续治疗休息，应提供医疗机构诊断证明及休假建议等申请延长停工留薪期，经确认可适当延长。若未经确认自行不上班，用人单位可要求其说明情况并按内部制度处理。若职工病情复发，需经医疗机构诊断和劳动能力鉴定委员会确认，可享受相应待遇；无法证明病情复发自行不上班，用人单位可按既定制度管理。单位处理时要确保程序合法合规，以规章制度为依据，同时保障职工合法权益。
