企业降薪离职赔偿标准是多少

企业单方面降薪，这属于变更劳动合同内容。企业得和劳动者协商一致才行，要是没经过协商就擅自降薪，那可是违法行为。要是劳动者因为企业擅自降薪离职，企业要支付经济补偿。
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的。工作满一年，企业就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最高不超过十二年。
举个例子，有个劳动者工作了3年2个月，月平均工资5000元，企业擅自降薪让他离职，企业就得支付3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元。
劳动者碰到企业擅自降薪的情况，先和企业协商。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。

案情回顾:

小胡在某企业工作3年2个月，月平均工资5000元。企业未经与小胡协商一致，单方面降低了小胡的工资。小胡认为企业擅自降薪的行为侵犯了自己的权益，于是选择离职，并要求企业支付经济补偿，但企业拒绝支付。

案情分析:

1、企业单方面降薪属于变更劳动合同内容，根据法律规定需与劳动者协商一致，该企业未经协商擅自降薪，属于违法行为。
2、小胡因企业擅自降薪而离职，企业应支付经济补偿。小胡工作3年2个月，按照经济补偿计算方式，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，所以企业应支付3.5个月工资的经济补偿，即17500元。
3、小胡遇到企业擅自降薪情况，可先与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。