试用期限可延长或者缩短么

试用期能延长或缩短，不过要符合法律规定和特定条件。
缩短试用期，法律没禁止，用人单位和劳动者协商一致就行。双方通过书面形式变更劳动合同里试用期的相关内容，这样劳动者能提前成为正式员工，享受对应待遇。
延长试用期比较复杂。按照《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，试用期长度有明确规定。比如，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超过一个月；一年以上不满三年，试用期不能超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。要延长试用期，得双方协商一致，且延长后的总试用期不能超过法定上限。并且，要在原试用期届满前协商和变更，要是超过原试用期，劳动者就自动转正，用人单位不能再单方延长。
不管是缩短还是延长试用期，都要双方自愿、协商一致，用书面形式变更劳动合同，同时遵守法律规定，保障劳动者合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司，签订了一年期限劳动合同，约定试用期为两个月。工作一个月后，公司认为小朱表现优秀，提出缩短试用期，小朱同意。但不久后，公司又觉得小朱在某项目上表现不佳，想延长试用期一个月。小朱不同意，公司坚持延长，双方产生争议。

案情分析:

1、公司提出缩短试用期，与小朱协商一致并以书面形式变更劳动合同，符合法律规定，小朱可以提前转正享受相应待遇。
2、公司之后想延长试用期，虽有协商，但小朱不同意，且原试用期已过，依据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且超过原试用期后劳动者自动转正，公司不能单方延长，公司行为不合法。