未签劳动合同员工恶意仲裁怎么办

遇到未签劳动合同员工恶意仲裁，可这样应对：
先收集证据，这是应对仲裁的关键。收集能证明双方存在正常劳动关系的材料，像员工打卡记录、工作汇报、工作安排邮件等，来证明公司和员工有实际劳动管理关系。要是有员工知晓实际情况，可让其提供证人证言。
接着梳理公司管理流程，查看有无证据表明是员工自身原因导致未签劳动合同。比如公司曾向员工发放签订合同的通知，员工拒绝签订的聊天记录、书面通知等。
然后依据法律规定抗辩。按照《中华人民共和国劳动合同法》，若能证明是员工拒绝签合同，公司无需承担支付双倍工资等赔偿责任。仲裁时要清晰阐述观点和证据，维护公司合法权益。
最后，若对仲裁结果不服，公司可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院审理进一步澄清事实，争取公正判决。
面对未签劳动合同员工的恶意仲裁，公司要冷静，积极收集证据，合理运用法律武器维护自身权益。

案情回顾:

小许在某公司工作一段时间后，未与公司签订劳动合同，便向仲裁机构提起仲裁，称公司未与其签合同应支付双倍工资。公司认为小许是恶意仲裁，积极收集员工打卡记录、工作汇报等证明双方存在正常劳动关系的证据，还找到知晓情况的员工提供证人证言。同时梳理管理流程，发现曾向小许发放签订合同的通知但小许拒绝签订的聊天记录。

案情分析:

1、证据收集方面，公司收集的打卡记录、工作汇报等能证明与小许存在实际劳动管理关系，员工的证人证言也可作为辅助证据，为应对仲裁提供有力支撑。
2、公司梳理管理流程找到的聊天记录，可证明是小许自身原因导致未签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若能证明是员工拒绝签订合同，公司无需承担支付双倍工资等赔偿责任。若仲裁结果不利，公司可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。