劳动法中工伤九级伤残赔付标准是多少

工伤九级伤残赔付标准按《工伤保险条例》等规定确定，包含以下方面。
一次性伤残补助金，九级伤残按9个月的本人工资来算。本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，则按60%算。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用方面，治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
遇到工伤九级伤残赔付问题，要及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级伤残。小朱与用人单位就工伤赔偿问题产生争议。小朱认为应按照自己实际工资计算一次性伤残补助金，而用人单位则主张按照统筹地区职工平均工资的60%计算。同时，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，双方也存在分歧。

案情分析:

1、根据相关规定，一次性伤残补助金九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若小朱工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算，需根据实际情况确定计算基数。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，双方应按当地规定执行。
3、治疗工伤所需费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。