领取一次性就业补助金有什么规定

一次性就业补助金是在劳动者和用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位支付给工伤职工的补助。
领取一次性就业补助金，要满足一定条件。职工得被认定为工伤，并且评定了伤残等级。在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同等情况下，就可以申领。
补助金的金额标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是根据伤残等级确定具体数额，伤残等级越高，补助金数额往往越高。
申领程序是，工伤职工满足领取条件后，向用人单位提出申请。申请时要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。用人单位审核通过，会按当地标准核算金额并支付给职工。
要是用人单位不支付，职工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。如果职工和用人单位就一次性就业补助金产生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，且评定了伤残等级。劳动合同期满后，小朱向用人单位小许公司提出领取一次性就业补助金。小许公司却以各种理由拒绝支付。小朱认为自己符合领取条件，公司应按规定支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工被认定为工伤且评定伤残等级，在劳动合同期满终止的情形下，可申领一次性就业补助金，小朱符合此适用条件。
2、小朱向用人单位提出申请，若提供了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，用人单位审核通过后应按当地标准核算并支付。小许公司拒绝支付，小朱可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。