怀孕5个月时被辞退要如何处理

怀孕5个月被辞退，用人单位的行为很可能违法解除劳动合同。下面是处理建议：
先和用人单位友好沟通，明确指出其辞退行为违反《中华人民共和国劳动合同法》对孕期女职工的保护规定，要求恢复劳动关系或者给予合理赔偿。
接着要收集证据，包括证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等；证明怀孕情况的证据，比如医院诊断证明；还有用人单位辞退的证据，例如辞退通知、聊天记录等。
要是和单位协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
若调解不成或者不想调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以要求用人单位恢复劳动关系，补发工资；如果不要求恢复劳动关系，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
要是对仲裁结果不服，能在规定期限内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱怀孕5个月时，被用人单位辞退。小朱认为单位此举违反了对孕期女职工的保护规定，与单位沟通协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿，但单位拒绝。小朱于是收集了劳动合同、工资条、医院诊断证明、辞退通知等证据，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解未成功。小朱遂准备申请仲裁。

案情分析:

1、用人单位辞退怀孕5个月的小朱，可能构成违法解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中对孕期女职工的保护规定。
2、小朱收集的劳动合同、工资条等能证明劳动关系，医院诊断证明能证明怀孕情况，辞退通知等能证明用人单位的辞退行为，这些证据对后续维权很关键。
3、小朱经协商、调解无果后，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求恢复劳动关系补发工资，或按经济补偿标准二倍获赔。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。