聘用合同期满不续聘补偿多少

聘用合同期满，用人单位不续聘，补偿标准要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。
要是用人单位主动提出不续签，就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
但有一种情况例外，就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿。
遇到这种情况，劳动者要注意收集自己工作年限、工资等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。用人单位也要依法依规处理，避免不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小朱与某单位签订的聘用合同到期，单位主动提出不再续签。小朱在该单位工作了3年零4个月，月工资为8000元。小朱认为单位应给予经济补偿，而单位对补偿标准存在异议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位主动提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。小朱工作3年零4个月，满3年应支付3个月工资，4个月超过半年按1年算，共应支付4个月工资作为经济补偿。
2、小朱月工资8000元，经济补偿金额应为8000×4=32000元。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。若单位维持或提高条件续订，小朱不同意，则单位无需支付补偿，本案中单位主动不续签，不适用此情况。