入职四个月有13薪吗

13薪是否发放要具体情况具体分析。它不是法律强制用人单位给的薪资项目，一般按用人单位规章制度或者和劳动者的约定来发。
要是用人单位规章制度写明，工作满一定期限（像一年）或者满足其他条件（如绩效考核达标）能拿13薪，而你入职才四个月，没达到规定期限或条件，可能就拿不到13薪。
要是劳动合同明确约定，不管入职多久，只要在特定时间点在职就能拿13薪，你符合在职条件，就有权要求单位支付。
要是规章制度和劳动合同都没对13薪做规定或约定，用人单位能自己决定发不发以及发放条件。这种情况下，单位不发13薪也不违法。
如果你觉得自己该拿13薪，但单位拒绝支付，可先和单位协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱入职某公司四个月后，听闻公司有发放13薪的惯例，便向公司提出支付13薪的要求。公司以小朱入职未满一年，未达到规章制度规定的获得13薪条件为由拒绝。小朱则认为，虽入职时间短，但劳动合同中未明确入职时长与13薪的关联，自己应获得13薪，双方因此产生争议。

案情分析:

1、13薪并非法律强制规定用人单位必须发放的薪资项目，其发放通常依据用人单位的规章制度或与劳动者的约定。此案例中，公司规章制度规定工作满一年才符合获得13薪的条件，小朱入职仅四个月，不满足该条件。
2、若劳动合同中明确约定无论入职时长，只要在特定时间点在职就可获得13薪，小朱才有权要求支付。但案例中未表明合同有此约定。若规章制度和劳动合同都未对13薪作出规定或约定，用人单位可自主决定是否发放。若小朱认为自己应获得13薪而公司拒绝支付，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。