员工过劳死公司行赔偿多少钱

员工过劳死，认定为工伤的赔偿项目及标准有这些。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍算。供养亲属抚恤金，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在这标准上每月增加10%，不过各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是没认定为工伤，公司可能出于人道主义给补偿，金额没明确法律规定，得双方协商确定。
员工家属要及时收集证据，像劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等，在规定时间申请工伤认定。要是和公司在赔偿问题上谈不拢，可走劳动仲裁或诉讼途径解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工，长期高强度工作后不幸过劳死。小朱家属认为应认定为工伤并要求公司按工伤标准赔偿，公司则认为小朱的死亡不能认定为工伤，只愿基于人道主义给予一定补偿。双方就赔偿问题产生争议，无法达成一致。

案情分析:

1、若小朱被认定为工伤，公司需支付丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算；供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于小朱生前工资；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若未认定为工伤，公司基于人道主义补偿金额需双方协商确定。小朱家属应及时收集劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等证据，在规定时间内申请工伤认定，若协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。