职工受伤后才买工伤保险怎么赔偿

职工受伤后才买工伤保险，赔偿方式因情况而异。
如果用人单位没在职工受伤后及时申请工伤认定，也未补缴工伤保险费和滞纳金，那么在此期间符合规定的工伤待遇等费用，要由用人单位承担。按照《工伤保险条例》，用人单位需支付职工治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等各项费用。
要是用人单位在职工受伤后及时补缴了工伤保险费和滞纳金，从补缴那天起，新发生的费用就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。新发生的费用包括补缴后产生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，还有参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金。
总之，职工受伤后才买工伤保险，重点在于用人单位是否及时补缴费用。没及时补缴，用人单位要承担全部赔偿；及时补缴，补缴后新发生的费用按规定由工伤保险基金和用人单位分担。职工要及时督促单位处理，要是自身权益受损，可以通过劳动仲裁等途径维权。

案情回顾:

小朱是某单位职工，工作时不慎受伤。单位在小朱受伤前未为其购买工伤保险。受伤后，单位一部分及时为小朱补缴了工伤保险费及滞纳金，另一部分未及时补缴。小朱要求单位承担全部赔偿责任，而单位认为及时补缴的部分应按规定分担费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，若用人单位未在职工受伤后及时申请工伤认定并补缴工伤保险费及滞纳金，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，所以未及时补缴部分单位需承担全部赔偿，支付职工治疗工伤的医疗费用、康复费用等各项费用。
2、若用人单位在职工受伤后及时补缴工伤保险费及滞纳金，自补缴之日起，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位依照规定支付，涵盖补缴后发生的工伤医疗费等多项费用。小朱若权益受损可通过劳动仲裁等途径维权。