入职20天没签劳动合同工伤怎样处理

入职20天没签劳动合同却发生工伤，处理步骤如下：
先确定劳动关系。即便没签劳动合同，也有事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明和单位存在劳动关系。
然后申请工伤认定。职工、近亲属或工会组织，要在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
之后进行劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后获取赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按《工伤保险条例》规定的项目和标准享受工伤保险待遇。若单位没依法缴纳工伤保险费，由单位支付待遇。单位不支付的，从工伤保险基金先行支付，再由单位偿还。
即便没签劳动合同，职工的工伤权益受法律保护，可通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职某单位20天，尚未签订劳动合同便发生工伤。小朱要求单位进行工伤赔偿，单位却以未签合同不存在劳动关系为由拒绝。小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，小朱可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明与单位存在劳动关系。
2、小朱或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，小朱或其近亲属、用人单位可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4、根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，小朱可按照《工伤保险条例》规定的项目和标准享受工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付工伤保险待遇；单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由单位偿还。