工伤回去上班再辞职还有赔偿吗

工伤职工回去上班后再辞职，赔偿情况要分情况。
要是工伤职工被鉴定为五至十级伤残，辞职时能拿到相应赔偿。按照《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经本人提出，能和用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，也是工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金具体标准由省级人民政府规定。
若工伤没达到伤残等级，回去上班后再辞职，一般没有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过之前工伤治疗等费用能按规定报销。
总之，工伤职工回去上班后再辞职，构成伤残等级，通常能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；未构成伤残等级，一般没有额外赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经治疗后返回岗位继续工作。之后小朱决定辞职，此时他不确定自己是否能获得赔偿。原来小朱曾申请工伤鉴定，结果未知。若鉴定为五至十级伤残，他期望能得到相应赔偿；若未达伤残等级，他担心无法获得赔偿。

案情分析:

1、若小朱被鉴定为五至十级伤残，依据《工伤保险条例》，经其本人提出解除劳动关系，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
2、若小朱工伤未达到伤残等级，回去上班后再辞职，通常没有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但之前的工伤治疗等费用仍可按规定报销。