出差过程中扭伤骨折,算不算工伤

出差时扭伤骨折，通常算工伤。按照《工伤保险条例》，职工因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明，应认定为工伤。出差属于因工外出，期间扭伤骨折，一般符合“因工作原因受伤”的条件。
但认定工伤有条件。一是必须因工作原因扭伤骨折，像外出洽谈业务、参加会议、去工作地点途中扭伤等。要是因个人进行与工作无关的活动，比如出差时旅游扭伤，通常不能认定为工伤。
二是职工要及时向单位报告受伤情况，并在规定时间申请工伤认定。单位需在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位没按规定申请，职工本人、近亲属或工会组织可在规定期限内直接申请。申请时要提交劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等相关材料。社会保险行政部门调查核实后，符合条件的会作出工伤认定决定。

案情回顾:

小朱受单位安排出差，在前往洽谈业务的途中不慎扭伤骨折。小朱向单位报告了受伤情况，单位却认为小朱可能是在出差期间进行与工作无关的活动时受伤，拒绝为其申请工伤认定。小朱认为自己是在工作过程中受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害应当认定为工伤。小朱在出差前往洽谈业务途中扭伤骨折，符合“因工作原因受到伤害”的条件，一般应认定为工伤。
2、若单位未在规定时间内为小朱申请工伤认定，小朱本人、其近亲属或工会组织可在规定期限内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等相关材料，由社会保险行政部门调查核实后作出工伤认定决定。