工伤认定决定撤销后重新认定程序怎么走

工伤认定决定被撤销后，重新认定有一系列程序。
首先是提交申请。用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织要在规定时间内，向原工伤认定机构或有管辖权的社会保险行政部门提出重新认定申请。申请时要填工伤认定申请表，还要提交相关材料，像劳动、聘用合同文本复印件，能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
接着是受理审查。社会保险行政部门收到申请后，会审查提交的材料。要是材料不完整，会让申请人补充。材料完整且符合受理条件的，就予以受理。
之后是调查核实。社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，也可委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门要安排人员配合，据实提供情况和证明材料。
再就是作出决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，会在规定期限内作出工伤认定决定，包括工伤或视同工伤的认定决定，以及不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
最后是送达决定。社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起，会在规定时间内将工伤认定决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。但用人单位对该认定不服，经行政复议，原工伤认定决定被撤销。之后，小朱向原工伤认定机构提出重新认定申请，填写了工伤认定申请表，并提交了劳动合同复印件、医院诊断证明书等材料。社会保险行政部门受理申请后，对材料进行审查，还对相关证据进行了调查核实，最终作出了新的工伤认定决定，并送达给小朱和用人单位。然而，用人单位对新决定仍有异议，认为不应认定为工伤。

案情分析:

1、根据规定，用人单位、工伤职工等可在规定时间内向原工伤认定机构或有管辖权的社会保险行政部门提出重新认定申请，小朱的申请程序符合要求。
2、社会保险行政部门按程序对申请材料进行审查、调查核实后作出决定并送达，其流程合法。用人单位虽有异议，但需提供合理证据证明不应认定工伤，否则应遵循该认定决定。