单位里员工打架，单位需负起责任吗

判断单位是否要对员工打架事件负责，得看具体情况。
要是员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责打架，按《工伤保险条例》，能认定为工伤，单位要承担相应工伤赔偿责任。像保安制止不法侵害和他人冲突，就属于因履行工作职责受暴力等意外伤害。
如果打架和工作没关系，是员工个人矛盾引发，单位通常不用承担直接赔偿责任。不过，要是单位管理有过错，比如安保措施没做好、处理员工矛盾不及时，可能要承担一定补充赔偿责任。比如单位明知员工有矛盾却不及时调解，导致矛盾激化打架，单位就有责任。
要是打架造成他人损害，按照《民法典》，侵权人要承担侵权责任。单位有过错的话，受害人能要求单位和侵权员工一起承担相应责任。
所以，单位是否担责，关键在于打架和工作有无关联，以及单位有没有管理过错。建议单位加强管理，及时处理员工矛盾，完善安保措施，避免因管理过错担责。员工也要理性处理矛盾，避免打架等违法行为。

案情回顾:

小朱和小胡是某单位同事，两人平日里就有矛盾。在工作时间，两人因琐事发生激烈争吵，进而大打出手，小朱受伤。小朱认为单位应承担赔偿责任，理由是事情发生在工作场所和工作时间；单位则认为这是两人个人矛盾引发，与工作无关，不应担责。

案情分析:

1、若此次打架是因履行工作职责，可认定为工伤，单位需承担工伤赔偿责任，但本案是个人矛盾引发，并非履行工作职责，所以不符合此情形。
2、若单位存在管理过错，如明知两人有矛盾却未及时调解，可能要承担一定补充赔偿责任。若单位不存在此类管理过错，一般无需承担直接赔偿责任。
3、根据《民法典》，侵权人小胡需承担侵权责任，若单位存在过错，小朱可要求单位与小胡承担相应责任。