员工发生工伤费用由谁负责

员工发生工伤，费用承担主体依具体情况而定。
若用人单位依规为员工缴纳工伤保险，多数费用由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗与康复费、住院伙食补助、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具费、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和补助金等。用人单位仅承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。
若用人单位没依法给员工缴工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，全由用人单位承担，以此保障工伤职工权益，督促用人单位履行缴费义务。
要是第三人原因导致工伤，第三人不支付工伤医疗费或无法确定第三人，由工伤保险基金先支付，之后工伤保险基金有权向第三人追偿。
建议用人单位依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遭遇工伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工。工作时小朱不幸受伤，经认定为工伤。该公司未为小朱缴纳工伤保险，小朱要求公司承担全部工伤费用，公司则认为部分费用不应由自己承担，双方就费用承担问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位依法为员工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，用人单位承担部分特定费用。但此案例中公司未为小朱缴纳工伤保险，所以原本由工伤保险基金支付的费用，全部应由用人单位即该公司承担，以保障工伤职工小朱的权益，促使用人单位履行缴纳工伤保险的法定义务。
2、若此次工伤是第三人原因造成，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。不过本案未提及第三人相关情况。