9级工伤自动离职会赔偿多少钱

9级工伤职工自动离职，能拿到的赔偿主要有三部分。一是此前应有的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准是9个月的本人工资。这里的本人工资，指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
另外两部分是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。它们的具体标准由省级人民政府规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工离职后后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤离职后就业影响的补偿。
举个例子，若当地规定一次性工伤医疗补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月统筹地区上年度职工月平均工资。假设统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那一次性工伤医疗补助金就是40000元，一次性伤残就业补助金就是60000元。若本人月工资也是5000元，一次性伤残补助金就是45000元，总共可获赔偿145000元。
要获得赔偿，得先进行工伤认定和劳动能力鉴定。而且各地赔偿标准差异大，建议查询当地具体规定或咨询当地社保部门。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为9级工伤。之后小朱自动离职，他认为自己应获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。但用人单位对赔偿金额存在异议，认为应按较低标准计算。小朱则坚持按当地规定的标准来赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，9级工伤职工自动离职可获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为9个月本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级人民政府规定，前者由工伤保险基金支付，用于后续医疗支出，后者由用人单位支付，是对就业影响的补偿。小朱应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，且各地赔偿标准差异大，应查询当地规定或咨询社保部门确定最终赔偿金额。