节假日期间受伤，怎样认定为工伤

节假日期间受伤是否认定为工伤，要依据《工伤保险条例》判断。
如果劳动者在节假日因工作原因受伤，通常能认定为工伤。像被安排加班，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；或者在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害，都符合工伤认定条件。
若在节假日因工外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明，也应认定为工伤。例如受单位安排外出出差，途中意外受伤。
在节假日期间，劳动者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，视同工伤。
进行工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交材料调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

案情回顾:

小许在节假日被单位安排加班，在工作场所内，因履行工作职责与同事小胡发生冲突，受到暴力意外伤害。小许认为自己应认定为工伤，单位却以节假日不属于正常工作时间为由，拒绝为其申请工伤认定。小许遂决定自行申请。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，劳动者在节假日期间因工作原因受伤，一般可认定为工伤。小许在节假日加班时，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力意外伤害，符合工伤认定条件。
2、用人单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中单位拒绝申请，小许作为工伤职工，可在规定时间内直接提出申请，申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，由社会保险行政部门调查核实后作出是否认定为工伤的决定。