工地工伤脚趾头断了怎么赔偿

工地工伤脚趾头断了，赔偿流程与标准如下：
先进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在规定时间自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
接着做劳动能力鉴定。治疗后伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。这是确定伤残等级的重要依据，脚趾头断了可能评定为不同伤残等级。
赔偿项目和标准方面：
一是医疗待遇。治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
三是伤残待遇。根据伤残等级可享受一次性伤残补助金等。如鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
若单位没给职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用由单位承担。

案情回顾:

小朱在工地工作时，不慎导致脚趾头断裂。小朱所在单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为单位应承担责任并给予赔偿，而单位则以各种理由拖延。小朱决定自行申请工伤认定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。本案中单位未履行申请义务，小朱有权自行申请。
2、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。小朱脚趾头断了，需进行该鉴定来确定赔偿标准。
3、赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。若单位未为职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用由单位承担。所以小朱的赔偿若单位未缴纳保险，应由单位支付。