工伤导致死亡，赔偿金该怎么计算

工伤死亡赔偿金计算涉及三项费用。
丧葬补助金用于补偿安葬死者的费用，标准是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。
供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%。不过，各供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资。
一次性工亡补助金是对死者家属的一次性经济补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
计算时，要依据准确的职工工资数据、统筹地区上年度职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入等信息。申请赔偿要按法定程序来，先做工伤认定，再根据认定结果确定赔偿金额。要是和用人单位在赔偿问题上有争议，可以通过协商、调解或仲裁等途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中不幸因工伤死亡，其家属与用人单位就工伤死亡赔偿金产生争议。用人单位认为应按较低标准计算，而小朱家属要求按法定标准计算。双方对于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体数额存在分歧，无法达成一致。

案情分析:

1、工伤导致死亡的赔偿金计算涉及三项费用。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算，用于补偿安葬死者费用。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算时要依据准确数据，申请赔偿需先进行工伤认定，再确定赔偿金额。若与用人单位有争议，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。