工伤认定条件是否需要有劳动合同

工伤认定不一定要有劳动合同。按照法律，劳动关系是认定工伤的前提，劳动合同是证明劳动关系的直接证据，但没有劳动合同，有其他证据能证明劳动关系，也能申请工伤认定。
劳动和社会保障部门规定，用人单位没和劳动者签劳动合同，认定劳动关系时可参照这些凭证：工资支付凭证或记录、社保缴费记录；用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填的“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言。
申请工伤认定时，通常要提交劳动关系证明材料。要是有劳动合同，交合同就行；要是没有，可用上述材料证明劳动关系，再按工伤认定流程申请。要是对劳动关系有争议，可先通过劳动仲裁确定劳动关系，再进行工伤认定。

案情回顾:

小许在一家工厂工作，未与工厂签订劳动合同。工作时小许不慎受伤，他向工厂提出工伤认定。工厂以没有劳动合同为由，否认与小许存在劳动关系，拒绝其工伤认定请求。小许认为自己虽无劳动合同，但工作期间有工资发放记录、考勤记录等，应能认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动关系是认定工伤的前提，劳动合同是证明劳动关系存在的直接证据，但并非是认定工伤的唯一条件。本案中小许虽无劳动合同，但有工资发放记录、考勤记录等，可作为证明劳动关系的证据。
2、根据规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录等凭证。若双方对劳动关系有争议，小许可通过劳动仲裁确定劳动关系，之后再按工伤认定流程申请工伤认定。