人身损害案件能用工伤标准吗

人身损害案件一般不能直接用工伤标准。人身损害和工伤是不同法律概念，适用不同法律规定与赔偿标准。
工伤适用于劳动关系，指劳动者工作时因工作原因受事故伤害或患职业病的情况。依据《工伤保险条例》认定和赔偿，赔偿程序要先工伤认定、劳动能力鉴定，赔偿项目和标准有明确规定。
人身损害范围更广，包含侵权行为致损等情况。一般依据《中华人民共和国民法典》等法律处理，赔偿要根据双方过错责任划分，赔偿标准和工伤不同。
但在一些特殊情形下，比如非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法里，非法用工单位职工受事故伤害或患职业病，在一定程度上会参照工伤标准赔偿。
所以，通常人身损害案件适用侵权责任相关法律规定的标准。要是遇到特殊情形，就可能参照工伤标准。如果遇到人身损害案件，要先确定是哪种情况，再依据相应法律处理，必要时可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事简单装修工作，工作时不慎从梯子上摔下受伤。小朱认为自己是在工作中受伤，应按工伤标准赔偿。但小胡觉得双方并非正式劳动关系，应按人身损害赔偿。双方就赔偿标准产生争议，小朱希望按工伤标准获赔更多，小胡则坚持按人身损害标准。

案情分析:

1、一般情况下，人身损害和工伤是不同法律概念，适用不同规定和赔偿标准。工伤适用于劳动关系，需按《工伤保险条例》认定和赔偿；人身损害涵盖范围广，依据《中华人民共和国民法典》等处理，按双方过错划分责任。本案中小朱和小胡若不存在正式劳动关系，通常应按人身损害标准赔偿。
2、不过存在特殊情况，若小胡属于非法用工单位，那么对于小朱受到的事故伤害，在一定程度上可能参照工伤标准进行赔偿，但本案未表明小胡为非法用工单位，所以大概率按人身损害处理。