无限固定期合同辞退怎样赔偿

用人单位辞退签无固定期限劳动合同的劳动者，赔偿分两种情况。
合法辞退时，若劳动者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不用支付赔偿。
违法辞退时，劳动者有两个选择。其一，可要求用人单位继续履行劳动合同；其二，若不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，单位违法辞退，应支付的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。劳动者遇到这种情况，要保留好相关证据，和单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与所在单位签订了无固定期限劳动合同。单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违规，单位属于违法辞退，要求单位继续履行劳动合同，单位拒绝。小朱遂提出让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无需支付赔偿。
2、若单位无法证明小朱存在上述情形，属于违法辞退。小朱可要求单位继续履行劳动合同，也可在不要求继续履行合同或合同已无法继续履行时，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。