申请年假不批算旷工要怎么处理

申请年假不批被算旷工，可这样处理：
职工连续工作满一定时间，按《职工带薪年休假条例》，有权享受带薪年休假，单位需统筹安排。若员工依规提前申请年假，单位无正当理由不批还算旷工，这可能违法。
员工先和单位沟通协商。向单位说明自己依法有年假权利，提供申请年假的证据，像申请单、邮件等，要求单位纠正错误，撤销旷工认定，正常安排年假。
要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，可要求单位改正违法行为。投诉时要备好相关证据，如劳动合同、年假申请记录、考勤记录等。
也可以申请劳动仲裁。员工向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付年假工资报酬、撤销旷工认定等。仲裁要在规定时效内提出，准备好仲裁申请书及相关证据材料。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在单位工作多年，符合享受带薪年假的条件。他提前向单位申请年假，单位却无正当理由未批准，还将其按旷工处理。小朱认为自己依法享有年假权利，单位的做法不合理，与单位沟通协商要求撤销旷工认定并正常安排年假，但协商无果。

案情分析:

1、依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满一定时间有权享受带薪年休假，单位应统筹安排。小朱按规定申请年假，单位无正当理由不批且算旷工，违反法律规定。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、年假申请记录、考勤记录等证据，劳动监察部门有权要求单位改正。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付年假工资报酬、撤销旷工认定等，需在规定时效内提出并准备好仲裁申请书及相关证据材料。
4、若对仲裁结果不服，小朱可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。