辞退给员工N+1员工不接受怎么办

辞退员工给予N+1补偿，员工不接受，可按以下步骤处理。
先和员工沟通协商，跟员工讲清楚N+1补偿是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法补偿方式。这里的N指员工在本单位工作年限，每满一年就支付一个月工资；+1是代通知金，在没提前三十日书面通知员工解除劳动合同的情况下适用。要让员工明白这种补偿的合理性和合法性，同时听听员工有啥诉求。
要是沟通协商没成功，就得想想员工不接受的原因。要是员工觉得补偿金额低，企业就审查下自己的计算有没有错误，要是计算没问题，就给员工说明计算依据。要是员工有其他诉求，比如想恢复劳动关系，企业得结合实际情况判断。要是企业辞退行为合法且有合理理由，像员工严重违反规章制度，企业可以拒绝恢复劳动关系，继续按法定补偿标准执行。
要是员工还是不接受，可能会申请劳动仲裁。这时企业要积极应对，准备好相关证据，像劳动合同、员工手册、考勤记录、违规行为证据等，以此证明辞退行为合法、补偿合理。在仲裁过程中，企业要遵循仲裁程序，配合仲裁机构工作。

案情回顾:

小许所在公司决定辞退他并给予N+1补偿，小许不接受该补偿方案。公司与小许沟通，解释N+1补偿的合法性及合理性，小许仍认为补偿金额低。公司审查计算无误后向其说明依据，小许又提出恢复劳动关系，公司以辞退行为合法且小许严重违反规章制度为由拒绝，小许遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、公司给予N+1补偿符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，N为员工工作年限对应月工资，+1为未提前三十日书面通知的代通知金。公司与小许沟通时已详细解释其合法性和合理性，履行了告知义务。
2、小许认为补偿金额低，公司审查计算无误后说明依据，做法合理。小许要求恢复劳动关系，公司因辞退行为合法且有合理理由拒绝，符合法律规定。面对小许申请劳动仲裁，公司应积极准备劳动合同、员工手册等证据，遵循仲裁程序配合工作。