派遣公司一直换公司可以吗

派遣公司在一定情况下能频繁更换主体，但要遵守法律规定。
劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。派遣公司更换主体，实际上是劳动合同主体变更。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同履行。若更换公司是因用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行。
派遣公司更换主体时，要及时和劳动者协商变更劳动合同。未经劳动者同意擅自更换，可能构成违约。而且，更换公司不能损害劳动者合法权益，像工龄要连续计算，工资待遇不能降低。
要是因更换公司使劳动者权益受损，劳动者有权要求派遣公司赔偿。用工单位也有义务监督派遣公司，保障劳动者权益不受侵害。
总之，派遣公司可以换主体，但必须依法保障劳动者合法权益。

案情回顾:

小朱与某派遣公司签订劳动合同后被派往用工单位工作。期间，派遣公司在未与小朱协商的情况下更换了主体。小朱认为自己并不知情，派遣公司的行为侵犯了其权益，且担心工龄和工资待遇受影响，而派遣公司则称更换主体是正常操作。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称等事项不影响劳动合同履行，但更换主体本质属劳动合同主体变更，应与劳动者协商。本案中派遣公司未经小朱同意擅自更换主体，可能构成违约。
2、更换公司不能损害劳动者合法权益，如工龄应连续计算、工资待遇不应降低。若因更换公司使小朱权益受损，小朱有权要求派遣公司承担赔偿责任，用工单位也有监督义务确保小朱权益不受侵害。