工伤工资由单位还是工伤保险出

工伤工资支付主体要依具体情况定。职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月。
工伤保险基金承担其他工伤相关费用，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
由此可知，工伤工资也就是停工留薪期工资由单位支付，工伤保险基金负责其他法定工伤赔偿项目。单位应按规定及时足额支付工伤职工停工留薪期工资。要是单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，需暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内，小朱所在单位未按月支付其原工资福利待遇。小朱认为单位应支付停工留薪期工资，而单位却称工伤保险基金会承担该费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以小朱所在单位应承担停工留薪期工资的支付义务。
2、工伤保险基金主要承担治疗工伤的医疗费用和康复费用等其他与工伤相关的费用，并不包含停工留薪期工资。若单位拒绝支付，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。