员工离职后可以申请工伤吗

员工离职后能申请工伤，但要满足条件。按照《工伤保险条例》，职工出事故受伤，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，单位应在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。
若单位没按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。也就是说，员工离职后，只要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起1年内，都能申请工伤认定。
申请时要提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。要是离职后才发现工伤，在证明劳动关系方面可能有困难，得收集其他能证明劳动关系和工伤事实的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

案情回顾:

小许从公司离职后，发现自己在工作期间受伤。小许认为自己应被认定为工伤，便向社会保险行政部门提出申请。公司却认为小许已离职，不应再进行工伤认定。双方就小许离职后能否申请工伤产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经同意可延长。用人单位未申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。小许虽已离职，但在规定时间内，有申请工伤认定的权利。
2、小许申请工伤需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。因已离职，劳动关系证明可能存在困难，小许可收集工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系和工伤事实的证据。