劳动能力鉴定没做员工离职如何处理

劳动能力鉴定未做员工就离职，不同情况有不同处理办法。
如果员工离职时没提出工伤认定和劳动能力鉴定申请，之后通常不能再让单位承担工伤赔偿责任。这是因为申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，离职后很可能错过最佳时机。
要是员工已申请工伤认定，但劳动能力鉴定没完成就离职，仍能继续完成鉴定。鉴定结果出来后，若构成伤残，员工可按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。其中，由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等，不受离职影响；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按当地规定，员工离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付。
用人单位要积极配合员工完成劳动能力鉴定。要是因单位原因致使员工无法鉴定或影响鉴定结果，单位可能要承担赔偿责任。员工离职后，若因单位不配合使自身权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，之后未做劳动能力鉴定就离职了。小朱离职前未提出工伤认定及劳动能力鉴定申请，后来想要求单位承担工伤赔偿责任，单位以其错过申请时间为由拒绝。小朱认为单位应负责，双方产生争议。而小许同样受伤，已申请工伤认定但劳动能力鉴定未完成就离职，单位却不配合其完成鉴定，小许不知该如何维护权益。

案情分析:

1、对于小朱的情况，由于申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，其离职时未提出申请，后续一般不能再要求单位承担工伤赔偿责任。
2、对于小许的情况，其虽已申请工伤认定，可继续完成鉴定。若构成伤残，可依据《工伤保险条例》享受相应待遇，由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等不受离职影响。但因单位不配合导致无法鉴定或影响结果，单位可能需承担赔偿责任，小许可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。