企业根据经营管理需要调整岗位合法吗

判断企业根据经营管理需要调整岗位是否合法，要综合多方面因素。
要是劳动合同明确约定企业能根据经营需要调整岗位，且调整合理，通常算合法。合理调整一般不会给劳动者带来明显不利，像工资待遇基本不变、工作地点变动在合理范围、新岗位和劳动者技能经验匹配等。比如企业业务拓展，把熟悉业务流程的员工调到类似业务部门，工作内容相近且薪资没降，这种调岗通常合法。
然而，企业随意调岗且缺乏合理性，就可能违法。例如大幅降低劳动者工资、调岗到不相关且技能要求差异大的岗位、故意调到偏远地区等，这些行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中变更劳动合同需双方协商一致的规定。
劳动者碰到不合理调岗，可先和企业协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家企业，签订的劳动合同中约定企业可根据经营需要调整岗位。后来企业因业务拓展，将小朱从原部门调到另一类似业务部门，工作内容相近，但薪资降低且新工作地点偏远。小朱认为企业调岗不合理，与企业协商无果，于是想维护自身权益。

案情分析:

1、企业依据劳动合同约定可根据经营需要调岗，但此次调岗降低了小朱的薪资且工作地点偏远，对其造成明显不利影响，不具有合理性，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中变更劳动合同需双方协商一致的规定。
2、小朱遇到不合理调岗，先与企业进行了协商，协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。