劳动合同不给员工会产生什么后果

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者签合同后，要给劳动者一份合同文本。若用人单位没给，有这些后果：
会被劳动行政部门责令改正。劳动行政部门能要求单位限期把合同文本交给劳动者。
可能要承担赔偿责任。要是因为没给合同让劳动者受损害，单位得赔偿。像劳动者因没合同，主张加班工资、经济补偿等权益时，因没合同依据有了损失，单位就得赔这些损失。
还会影响单位信誉和形象。劳动争议处理时，这种行为会被认定为单位用工不规范，对单位在劳动市场的声誉有负面影响。
所以，用人单位得严格按法律规定，及时把合同交给劳动者，避免法律风险和不利后果。

案情回顾:

小朱入职某公司，公司与其签订了劳动合同，但未将合同文本交付给小朱。后来小朱主张加班工资，因没有劳动合同作为依据，导致其维权困难，产生了一定损失。小朱认为公司未交付合同的行为给自己造成了损害，要求公司赔偿损失，而公司则认为交付合同文本并非必要，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将劳动合同文本交付给劳动者一份。该公司未交付合同文本，劳动行政部门有权责令其限期改正。
2、由于公司未交付合同给小朱造成了损害，如主张加班工资缺乏依据产生损失，公司应当承担赔偿责任。同时，公司这种未交付合同的行为在劳动争议处理中可能被认定为不规范用工，会对其信誉和形象产生负面影响。