裁员赔偿按综合收入还是月度工资怎么算

裁员赔偿一般按劳动者应得工资算，应得工资包含综合收入多项部分，不只是月度工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算。每满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。月工资按应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准算。劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
可见，裁员赔偿依据的工资不只是月度基本工资，而是涵盖劳动者正常工作能获得的各种货币性收入，这样能全面反映劳动者实际劳动报酬水平，保障劳动者被裁员时获得合理经济补偿。劳动者遇到裁员情况，要清楚自己应得的赔偿计算方式，若与单位有争议，可通过合法途径维权。

案情回顾:

小胡所在公司进行裁员，小胡被列入裁员名单。公司在计算裁员赔偿时，仅按照小胡的月度基本工资进行计算。小胡认为赔偿应包含奖金、津贴等货币性收入，双方因此产生争议。小胡要求公司按照应得工资计算赔偿，而公司坚持按基本工资计算。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、公司仅以月度基本工资计算裁员赔偿不符合法律规定，小胡要求按应得工资计算赔偿是合理合法的，公司应全面考虑小胡的各项货币性收入来计算赔偿，以保障小胡在被裁员时能得到合理的经济补偿。