申请被迫离职要符合什么条件

劳动者申请被迫离职，要满足一定法定条件，常见情形有这些：
用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。像让劳动者在有安全隐患又没防护措施的环境里工作，劳动者能被迫离职。
没及时足额支付劳动报酬。工资得按合同约定和国家规定及时足额给劳动者。要是单位无故拖欠、克扣工资，劳动者可申请被迫离职。
没依法为劳动者缴纳社会保险费。社保关系到劳动者权益，单位有义务给劳动者缴纳各项社保。没履行这义务，劳动者能以此被迫离职。
单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。比如限制劳动者合法休假权利，或设不合理罚款制度等。
单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效。
单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。这种情况下，劳动者可立即解除合同，不用事先告知单位。
劳动者遇到这些情况，要注意收集相关证据，比如工作环境照片、工资发放记录、社保缴纳证明等。和单位协商解决问题，协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司让他在有安全隐患且无防护措施的环境中工作，还无故克扣他的工资，也未依法为他缴纳社会保险费。同时，公司规章制度限制员工合法休假权利，且之前与小朱订立劳动合同时存在欺诈行为。小朱忍无可忍，向公司提出被迫离职，公司却以小朱主动离职为由拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害劳动者权益、以欺诈手段订立劳动合同致使合同无效等情形下，劳动者有权申请被迫离职。本案中小朱遇到的情况符合上述多种情形，其被迫离职的申请合理合法。
2、公司以小朱主动离职为由拒绝支付经济补偿不成立，小朱有权要求公司支付相应的经济补偿。