签订解除劳动关系协议后怎样去维权

签订解除劳动关系协议后维权，第一步是判断协议是否有效。要是协议存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，让劳动者违背真实意愿签订，劳动者能向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销协议。
要是协议有效，可用人单位没按协议支付经济补偿等，出现违约情况，劳动者有这些维权途径。其一，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。其二，申请劳动仲裁，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁时得提供协议、工资支付记录、工作证等证据，以此证明双方存在劳动关系以及用人单位违约的事实。
若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书和相关证据材料。在整个维权过程中，劳动者务必要注意收集和保存证据，这样才能保障自身的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了解除劳动关系协议，但小朱认为签订协议时公司存在胁迫情形，并非自己真实意思表示。同时，公司也未按协议支付经济补偿。小朱决定维权，与公司就协议效力及经济补偿支付问题产生争议。

案情分析:

1、首先需判断协议是否有效。若能证明协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，使小朱在违背真实意思的情况下订立，小朱可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该协议。
2、若协议有效，因公司未按协议支付经济补偿，小朱有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付；二是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁时需提供协议、工资支付记录、工作证等证据。
3、若小朱对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。