公司炒掉生病的员工怎么赔偿

公司炒掉生病员工的赔偿分不同情况。
员工在法定医疗期内，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能随意解除劳动合同。要是公司违法解除，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工医疗期结束，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，不过要支付经济补偿，补偿标准和上面说的一样。
举个例子，员工在公司工作3年半，月平均工资5000元。若公司在其医疗期内违法解除，要支付赔偿金35000元（5000×3.5×2）；若医疗期满后合法解除，需支付经济补偿17500元（5000×3.5）。
遇到公司炒掉生病员工的情况，员工可先和公司协商。协商不成，可收集证据，去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作3年半，月平均工资5000元。小朱生病后，公司在其法定医疗期内将其炒掉，小朱认为公司违法解除劳动合同，要求赔偿；而公司则称有合理理由解除。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工处于法定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。此案例中公司在小朱法定医疗期内解除劳动合同，属于违法解除。小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作3年半，赔偿金应为5000×3.5×2=35000元。
2、若小朱医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准为5000×3.5=17500元。但本案是在医疗期内解除，不适用此情况。